Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел. Что предпринять в этом случае нанимателю? Дожидаться выздоровления работника или уволить его по истечении 14-дневного срока, положенного по закону? Можно ли вообще увольнять во время больничного листа по собственному желанию? Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Давайте разбираться.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:

• при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
• при истечении срока трудового договора.

При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:

• заявление:
• СНИЛС;
• листок нетрудоспособности;
• паспорт;
• трудовая книжка.

Если срок договора подходит к концу

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Читайте также ПФР утвердил новый отчет СЗВ-ТД о трудовой деятельности работников для их трудовых книжек

Увольнение по желанию работника

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

Если сотрудник до своей болезни подал заявление об уходе, то наниматель имеет полное право уволить его до окончания срока больничного (14-дневного срока со дня подачи заявления). Процедура прекращения трудового договора в данном случае стандартная:

• пишется приказ об увольнении;
• делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
• оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Оплата больничного листа

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

По закону наниматель обязан оплачивать подобные документы в течение 30 дней после увольнения во время больничного, при условии, что он официально не устроен на другую работу. Большую часть выплат берет на себя ФСС (наниматель оплачивает только первые 3 дня больничного). Сумма выплат равняется 60% от среднего заработка. Считается она, в общем случае, следующим образом.

Поступление на новую работу и увольнение со старой относятся к процедурам, хорошо знакомым большинству наших современников. Однако случается, что обстоятельства вносят коррективы в привычные процессы, и людям приходится подстраиваться под изменчивую внешнюю среду. К числу таких неожиданных факторов можно отнести уход на больничный в процессе увольнения либо после него. Процесс увольнения, сопряжённый с болезнью, имеет некоторые нюансы. Так, например, далеко не все знают, на какие выплаты со стороны работодателя уволенный сотрудник вправе рассчитывать, если может предъявить последнему бюллетень по болезни, и законно ли увольнение во время болезни в принципе. Знание таких вопросов поможет работнику при необходимости отстоять свои права перед нанимателем.

Что такое больничный лист

Листок нетрудоспособности, или больничный лист, выданный врачебной организацией при наступлении соответствующих обстоятельств, является для нанимателя подтверждением факта временной неработоспособности работника, пребывания сотрудника в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за болеющим ребёнком либо прочими членами семьи.

Увольнение на больничном имеет свои нюансы и несколько отличается от стандартной процедуры увольнения

Средняя продолжительность пребывания на больничном варьируется от пятнадцати до тридцати дней, однако в некоторых случаях длительность больничного может достигать нескольких месяцев. Кроме того, сотрудник может брать больничный не только для восстановления собственной трудоспособности, но и в следующих случаях:

• для ухода за детьми, не достигшими семилетнего возраста (срок непрерывного оплачиваемого больничного может составлять от шестидесяти до девяноста дней, но не больше ста двадцати дней в году);
• для ухода за детьми в возрасте от семи до пятнадцати лет (срок оплачиваемого ФСС больничного не превышает пятнадцати дней);
• для ухода за детьми в возрасте от пятнадцати лет либо взрослыми родственниками (срок единовременно выделяемого больничного составляет от трёх до семи дней, а общий срок оплачиваемого больничного за весь год не может быть дольше тридцати дней).

Видео: порядок выдачи листка нетрудоспособности

Допустимо ли уволить работника на больничном по желанию работодателя

Согласно положениям действующего трудового права, фирма, заключившая договор о трудоустройстве с гражданином, не обладает законными полномочиями на увольнение служащего по своей инициативе, если последний в это время пребывает на больничном (смотри часть 6 статьи 81 ТК РФ). Если же наниматель решился на подобное увольнение, уволенный гражданин легко может оспорить это действие в судебном порядке.

…не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Статья 81 ТК РФ

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibT6P

Исключение из этого правила возникает лишь тогда, когда фирма-наниматель (или ИП) находится в процессе ликвидации. По этой причине критически важным становится правильно установить, кто конкретно выступает вдохновителем идеи увольнения сотрудника.

Увольнение сотрудника, пребывающего на больничном, допускается и при сокращении штатов. Такое право гарантируется работодателю статьёй 180 ТК РФ. Существенным моментом здесь является требование уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позже чем за два месяца до наступления этого события. В противном случае увольнение по сокращению будет незаконным. При увольнении по сокращению сотруднику полагается выплата выходного пособия.

Увольнение во время больничного: нюансы

Распространённой на практике стала ситуация, когда служащий за четырнадцать дней подаёт заявление на увольнение по своему желанию, приступает к отработке положенного перед уходом срока и внезапно попадает на больничный. Такие обстоятельства могут послужить причиной возникновения коллизий, поскольку встаёт вопрос, можно ли уволить человека в этом случае во время пребывания на больничном либо необходимо всё же дождаться его выздоровления и возвращения на рабочее место.

Ответ прост. Если у нанимателя на руках есть собственноручно написанное заявление работника об уходе по собственному желанию, необходимость дожидаться выздоровления последнего отсутствует. Аналогичное утверждение справедливо и при наличии у нанимателя бумаг, подтверждающих увольнение по взаимному согласию сторон.

В случае же, когда работник ушёл на больничный непосредственно в тот день, в который его ожидало бы увольнение по предложению нанимателя, увольнение становится невозможным до момента возвращения служащего с больничного. Дождавшись возвращения выздоровевшего работника на рабочее место, наниматель обязан сперва оформить бюллетень и только во вторую очередь имеет законное право запускать процесс увольнения сообразно принятому порядку, то есть оформлять надлежащим образом обоснование для увольнения, основываясь на имеющихся документах выпускать соответствующее распоряжение, выполнять финансовые расчёты с увольняющимся и возвращать ему его трудовую книжку в заключительный день работы.

Видео: как поступить, когда работник все ещё болен в день увольнения

Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном

Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях. Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.

Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки. В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях. Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было. Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу. Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права. Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.

Что делать в случае длительного больничного, если срок договора подходит к концу

Стандартная практика позволяет уволить сотрудника, срок действия трудового контракта с которым закончился, с минимальными усилиями со стороны нанимателя. Последнему достаточно лишь направить увольняемому сотруднику уведомление не позже, чем за три календарных дня (статью 79 ТК РФ). В случае когда работник заболел и не появился на работе к моменту окончания действия контракта о трудоустройстве, процедура немного меняется. Завершение срока действия трудового контракта служит самостоятельным основанием для увольнения сотрудника. Даже судебной практикой подтверждается (смотри Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 №33–14178/2010), что в этом случае организация имеет законное право завершить взаимоотношения с сотрудником, невзирая на пребывание его на больничном.

Однако и здесь есть нюанс. Критически важным является соблюдение сроков уведомления служащего о предстоящем ему расставании с компанией-нанимателем (смотри статью 79 ТК РФ). В противном случае может возникнуть ситуация, когда срок действия трудового контракта закончится, а работник так и не будет уволен. В этой ситуации срочный трудовой договор прекращает быть срочным и становится бессрочным (смотри статью 58 ТК РФ и Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33–28629), так что увольнение сотрудника по причине окончания срока договора становится невозможным.

Видео: что делать, если наниматель угрожает увольнением за больничный

Как оплачивается больничный лист на действующего и бывшего сотрудника

Оплата больничного листа, который по разрешении вопросов со здоровьем получит в медицинской организации увольняющийся, признана обязанностью нанимателя (смотри Закон № 255). Закрытый больничный лист должен быть передан работодателю в течение шести месяцев с момента его закрытия. Наниматель же обязан назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности не позднее десяти дней с момента получения листка, а выплатить это пособие полагается в дни следующей заработной платы.

На плечи работодателя ложится ответственность и за оплату больничного, полученного работником в течение тридцати дней после увольнения. Надо отметить, что последнее утверждение справедливо, лишь если к этому моменту уволенный сотрудник ещё не нашёл себе новую работу, а также не встал на учёт в государственную службу занятости. Существенным моментом является то, что все выплаты по нетрудоспособности осуществляются за счёт средств ФСС (смотри Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.), а из прибыли работодателя оплачиваются лишь первые три дня больничного. Кроме того, уже уволенному сотруднику компания оплатит больничный лист, только если тот заболел сам. Уход за больным ребёнком или родственником не считаются основанием для оплаты больничного листа.

Бюллетень, открытый по болезни на сотрудника, всё ещё числящегося в компании, оплачивается на общих основаниях. При расчёте во внимание принимаются страховой стаж работника и его средняя заработная плата. За каждый день болезни выплата составляет 100% от среднедневной заработной платы. При оплате бюллетеня на уволенного сотрудника выплата выполняется лишь из расчёта 60% среднедневного заработка вне зависимости от его страхового стажа. Больничный для служащего, уволенного по личному почину, оплачивается на общих основаниях. В ситуации, когда речь идёт о тяжёлом и продолжительном (несколько месяцев) заболевании, решение о том, будет ли оплачен больничный, отдаётся на усмотрение ФСС, равно как и в случае, когда речь идёт о нескольких больничных листах. На общих основаниях больничный лист оплачивается и сотрудникам, уволенным по сокращению штата.

Больничный лист не будет оплачен уволенной женщине, которая собирается уходить в декретный отпуск (смотри статью 13 Закона No 255-ФЗ). Исключение возможно, лишь если нетрудоспособность наступила по причине травмы либо заболевания, а также для лиц, уволенных по одной из ниже перечисленных причин:

• по причине перевода супруга на другое место работы в иную местность;
• по причине переезда в иную местность к супругу;
• в связи с болезнью, которая мешает женщине, ожидающей рождения ребёнка, выполнять свои трудовые обязанности либо проживать в определённой местности;
• в связи с обязательствами осуществлять регулярный уход за инвалидом I группы.

Больничный лист в этих случаях должен быть оплачен, при условии, что женщина отправляется в декретный отпуск в течение 30 дней после увольнения.

Видео: больничный после увольнения

Знание своих прав и возможностей всегда помогает людям избежать лишних сложностей и проблем. Это же утверждение справедливо и в отношении вопросов трудового законодательства. Понимание того, как организованы процессы увольнения с предприятия, позволит сотруднику принять своевременное и правильное решение об уходе из компании с максимальной выгодой для себя. Болезнь, приключившаяся с увольняющимся гражданином, может серьёзно повлиять на его карьерные возможности, поэтому необходимо чётко понимать, как использовать сложившуюся ситуацию с пользой для себя, и как получить все полагающиеся в таких случаях преференции от работодателя.

В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником - это то, что требует отдельного внимания. В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса. Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.

Есть ли право

Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?

Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?

Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.

Заранее

Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.

Заблаговременно - это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?

Отработка

Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.

Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки - это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.

Получается, что изучаемый процесс - это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?

Выплаты по больничному

Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.

С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.

С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться. Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить Исключение - если гражданин взял Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Срок обращений с больничным листом

Но если говорить о то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.

Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию "на больничном листе"? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.

Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.

Основной расчет

По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.

Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и "трудовой", либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Во время испытаний

Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.

Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.

А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:

• оплатить ;
• "покрыть" больничный лист;
• отдать деньги за отработанное время.

Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.

Порядок увольнения

Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.

Порядок расторжения трудовых отношений следующий:

1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется Там обязательно прописывается "по собственному желанию".
2. Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3. После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4. В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5. Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6. Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7. Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения "трудовой", придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.

Образец

А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.

Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:

Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО "СпецСтрой", прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.

Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию - процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.

В практике любого руководителя возникает ситуация, когда требуется уволить сотрудника, который «в самый неподходящий момент» ушел на больничный. Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.

Трудовое законодательство РФ постоянно изменяется. То, что работодатели могли позволить себе, скажем, 10 лет назад, в наши дни чревато проигранными судами, денежными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Стоит потратить немного времени и заранее разобраться в вопросе , который находится в отпуске по временной нетрудоспособности (проще говоря, «на больничном»).

Увольнение по инициативе руководства работодателя

Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого имеются такие серьезные , указанные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как , появление на месте работы или регулярное неисполнение трудовых обязанностей. Этот запрет введен в ТК РФ Федеральным законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Исключение сделано лишь для двух случаев:

• если юридическое лицо вступило в процесс ликвидации(банкротства);
• если индивидуальный предприниматель начал процесс прекращения деятельности.

Нужно обратить внимание, что в случае частичного сокращения штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя это исключение уже не действует.

Также оно не распространяется на ситуацию, когда руководящий состав организации — ее руководитель, заместители директора и снимаются с должности по причине изменения собственника (учредителя) юридического лица.

Позицию ТК РФ по этому вопросу поддерживает и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. №2. Поэтому, если работника, находящегося на больничном, уволили по инициативе работодателя, а организация при этом не вступила в фазу ликвидации, он может быть гарантированно восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.

Также возможна ситуация, когда работник был вполне правомерно уволен по инициативе руководства, но в день планируемого прекращения трудовых отношений или до наступления этого дня ушел на больничный. Здесь руководство организации также не имеет права оформить увольнение во время больничного листа и вынужден дождаться возвращения своего сотрудника.

Только после этого, оформив больничный лист надлежащим образом, подписав приказ и произведя необходимые выплаты, руководитель организации может, наконец, выдать трудовую с соответствующей отметкой.

В том случае, если решение об увольнении принято по двухстороннему , увольнение может быть осуществлено и в течение срока его временной нетрудоспособности, т.к. в этом случае нет односторонней инициативы по прекращению трудового договора со стороны руководства.

По собственному желанию

Чуть более сложный случай представляет из себя во время болезни по собственному желанию. Рассмотрим возможные ситуации.

Сотрудник, который некоторое время находился на больничном, решил уволиться, подав заявление. Он может это сделать, отправив заявление, в том числе, заказным письмом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в такой возможности. Если в течение 14-ти дневного срока он появился на своем служебном месте, то выплаты по больничному листу ему производятся в обычном порядке, а трудовая выдается на руки в день увольнения из организации.

Сотрудник ушел на больничный уже после того, как подал заявление и успел выйти на работу до окончания срока отработки. Эта ситуация, в принципе, аналогична предыдущей.

В двух случаях, указанных выше может возникнуть момент, когда работодатель требует увеличить срок отработки на то число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. Правомерно ли это? Ответ дан Федеральной службой по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. В нем установлено, что работник вправе подавать заявление о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке в период временной нетрудоспособности или .

Он также может отозвать такое заявление в течение 14-ти дневного срока и не быть в результате уволенными, за исключением случая, когда на его место успели принять сотрудника, которому, в соответствие с ТК РФ, не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, дата увольнения может тоже приходиться на эти периоды (отсутствия по болезни или отпуска), из чего можно сделать вывод, что работодатель прямо обязан уволить своего сотрудника в дату, указанную в заявлении и не вправе требовать никакой дополнительной отработки.

А что делать, если до истечения срока 14-ти дневного срока отработки заболевший работник на свое место так и не вышел? Развитие ситуации в этом случае урегулировано ст. 84.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю в день прекращения трудовых отношений отправить теперь уже бывшему сотруднику уведомление по почте о том, что тот может получить свою трудовую книжку. Отправлять трудовую по почте организация при этом не вправе, не получив предварительно письменного согласия работника на это.

О наиболее частых причинах увольнения по собственному желанию читайте , а в рассказано, как уволить совместителя по его инициативе.

Как оплачивается больничный в указанных выше случаях?

Ответ на этот вопрос дает ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Он обязывает работодателей оформлять больничный лист и оплачивать его даже в случае, если на момент закрытия этого больничного листа трудовые отношения с работником уже прекратились. Статья 5 указанного выше закона обязывает работодателя в этом случае производить выплаты по больничному листу в период, не превышающий 30 дней со дня увольнения сотрудника. Единственным ограничением будет то, что больничный оплачивается в размере, не превышающем 60% от среднемесячного заработка.

На практике может возникнуть случай, когда работник не сразу обратился за денежной выплатой по больничному листу. Указанный ФЗ № 255-ФЗ предоставляет ему для этого срок в 6 месяцев, начиная с момента восстановления трудоспособности.

Подводя итог, работодателю можно порекомендовать быть крайне осторожным в вопросе увольнения «болезненных» сотрудников, т.к. законодательство в этом случае занимает сторону увольняемого. Даже чревато проигранными исками и подорванной репутацией, если он на момент расторжения договора он будет поправлять «подорванное» недисциплинированным образом жизни здоровье!

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем .

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

• полная ликвидация организации;
• увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон;
• окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
  Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
• Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
• Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
• Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Действия	Подробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.	Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.	С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.	Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.	Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.	Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.	После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.	При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

• фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
• наименование организации, в которой работает сотрудник;
• формулировку «По собственному желанию»;
• дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
• дату составления документа;
• личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях